在太原市中级人民法院，无论在法庭上还是在立案信访窗口上，“党员示范岗”标志牌熠熠生辉，党员干警当先锋、作表率，怀揣着对党的绝对忠诚，牢记着为民服务的宗旨，一个个司法难题被破解，一件件矛盾纠纷被化解，鲜红的党旗在办案一线高高飘扬。

       太原中院围绕“公正与效率”主题，以“抓党建带队建促审判”为工作思路，创新性提出从理念、组织、过程、素能、考评五个维度深度融合的党建工作法，打造“‘五维度融合’加强机关党建”特色党建品牌，深度融合党建工作与审判执行主业，实现审判执行质效、队伍素质全面提升，先后获评“山西省法院党建品牌十佳案例”“太原市十佳党建品牌”等荣誉。

理念融合铸魂 把牢“方向盘”

       知之愈深、信之愈笃、行之愈实。太原中院始终把党的政治建设摆在首位，落实好“三会一课”制度，开好“每周一会”，实现党务知识和业务知识同学习，党建工作和业务工作同安排、同部署，精心组织特色主题党日活动，举办理论研习“大讲堂”……

      “在一次次学习中，党员干警进一步筑牢信仰之‘基’，补足精神之‘钙’，实现政治素质和业务素质同步提高。”太原中院机关党委负责人说道。

       太原中院还强化仪式教育，将党建文化和法院文化建设结合起来，培育干警司法为民的真挚情感、爱岗爱国的朴素情怀，指引干警在忠诚履职尽责中实现人生价值。

       每逢干警入职、入党、入额、退休，国庆、宪法宣传日等重大节日，都会举办座谈会、重温入党誓词、升国旗、宪法宣誓等活动。从少年到暮年、从青丝到白发、从在任到离职，通过仪式教育，“荣耀之光”照亮了每名干警的奋进之路。近三年，这样大大小小的仪式一共举办了30余次。

       作为一名年轻党员，法官助理小张说：“最特别的是，每位党员入党周年纪念日单位电梯大屏里的‘政治生日’祝福，让我们感到无比自豪。”

组织融合强基 点燃“强引擎”

       2023年11月末，太原法院第一届“星光”辩论大赛决赛开始了。正反双方你来我往、唇枪舌战，辩黑白曲折之理、论法律情理之事，赢得了阵阵掌声。这次辩论赛是太原中院“并法星光”论坛开展的活动之一。

        以专业、分享、成长为主题的“并法星光”论坛为青年干警提供了一个分享交流平台，通过演讲、辩论、沙龙等活动，让年轻人展示个人风采，架起党群关系的“连心桥”，着力提升了党组织对青年的凝聚力、号召力、影响力。

        党建落在实处，支部建在庭上。太原中院充分发挥党支部战斗堡垒作用，以“四强”党支部星级创建活动为载体，开展嵌入式、融入式“一支部一品牌”创建活动，自主设计党建品牌LOGO和支部党建阵地挂图，将支部工作法融入部门业务特色，推出一批新方法、新举措，以实际行动解决人民群众的堵点、痛点、难点。

       比如，立案一庭党支部探索“党建+为民服务”模式，以“诉讼费交退七步变一步”工作法打造一站式诉讼服务体系升级版；立庭二庭党支部结合工作特点打造“一加七”支部工作法，搭好与群众的“连心桥”；执行局党支部打造“29221查人找物”工作法切实解决执行难新机制……

        这正是机关党建工作与审判执行工作深度融合的生动实践。

过程融合增效 练就“硬功夫”

      “停滞多年的楼盘又开工了，我们悬着的心终于落了地……”太原中院成功调解的一起企业纠纷案解决了困扰村民多年的难题。

       山西某置业公司开发某城中村改造回迁安置项目，由江苏某建筑企业建设。因资金链断裂，楼盘建设停滞，迟迟未交房。2023年，双方互相起诉，山西某置业公司提起诉讼，要求解除跟江苏某建筑公司的建设施工合同，同时腾出场地。随后，江苏某建筑公司也提起诉讼，请求判令山西某置业公司支付欠付的工程款、停窝工损失及违约金。

        合议庭成员共同研究讨论，群策群力，提出了最优方案，确定了调解思路。在多次调解下，原被告双方最终达成了和解，签订了调解协议，实现双赢多赢共赢。

       在审判岗位上为人民群众解决一个又一个急难愁盼问题，是太原中院党员法官发挥先锋模范作用的真实写照。一直以来，太原中院牢牢坚持党对法院工作的绝对领导，将党性和人民性内在统一于司法审判的全过程、各环节，注重案前研判、案中规范、案后总结，主动将党建工作融入山西省整体发展大局，以高质量司法服务保障经济社会高质量发展。

素能融合聚力 构筑“同心圆”

       太原中院坚持党管人才原则，树立“有为”才“有位”的鲜明用人导向，注重在审判执行一线发现、培养、选用有锐气、勇作为、敢担当的干部。

       在人才培养上，太原中院以提升干警政治素能和专业素能为主导，把思想淬炼、政治历练贯穿培养全过程——

        推行菜单式、定制式培训，把政治理论学习作为所有条线业务培训的“第一堂课”；

        开展“九个一”大比武、“审判业务专家”评选等活动；

        加强干部轮岗交流，培养“多面手”；

       常态化开展“微创新”活动，围绕党务政务、审判执行等11个领域形成40多项微创新成果……

       在选任干部上，突出政治标准、突出人岗相适、突出交流轮岗，打造了一支“担重任、专业化、特色化”的优秀审判执行团队。

考评融合明向 塑造“新形象”

       太原中院充分发挥考核的指挥棒、方向标作用，坚持全员、全时、全面考核，不仅在平时实行党建业务“双考评”，干部晋职晋级时还需所在支部和部门进行“双征求”。实行党务业务“双监督”，将政治督察、司法巡查、审务督察结果纳入考核内容，常态化督察工作成为有效提升党建质量、推进工作落实的“警示牌”。

       太原中院人事处负责人总结道，“正向激励、反向约束，成为激发干部担当作为的‘原动力’。通过党建业务‘双考核’‘双监督’，党员的先锋模范作用得到充分发挥，一批政治坚定、业务过硬的人才脱颖而出。”

       太原中院将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续强化党建引领作用，推动各项工作走深走实，做实为大局服务、为人民司法，凝聚起投身新时代人民法院工作高质量发展的精神力量，努力书写新时代人民司法事业新华章。