“担大任 ，行大道 ，成大器……
一群人、一件事、一条心、 一起拼，一定赢！
这话真给力！我们法院也需要这样的精神。”
在五四青年节到来之际，太原中院机关党委、院团委组织青年中层干部及业务骨干四十余人先后来到山西多尔晋泽煤机股份有限公司、山西嘉世达技术有限公司参观调研，学习企业干事创业、创新驱动的先进经验。党组书记、院长于昌明参加了活动，并与企业家代表进行座谈。
走车间、听历程、品精神，青年干警边听边看边感悟。在多尔晋泽，大家体会到了“把创新当使命，视创新如生命、抓创新要拼命“的企业文化，看到了积极对标国际，面向未来市场，深挖用户需求，不断开发智能化、绿色化产品带来的可喜成果。
在平均年龄仅有28岁年销售额达2亿元的嘉世达公司，大家实地参观了完全自主产权的高科技擦窗机器人生产线，聆听了为了提升产品性能买遍市面上所有玻璃窗胶条昼夜试验的细节，解读产品远销五十多个国家的成功密钥。
在随后举行的座谈会上，参观干警踊跃发言：
民一庭副庭长、妇委会主任 郭庆菊
来到这么年青又有活力的企业参观，感悟有三点：
首先是扎实。嘉世达有一条标语写到，“ 让人迷茫的原因只有一个，就是在本该拼搏的年纪想的太多做的太少”，这种稳扎稳打的工作作风加上开拓创新的意识和积极进取的团队，正是嘉世达脱颖而出的原因。
其次是情怀。嘉世达的企业使命是“为人类创造幸福感”，多尔晋泽的宣传语是“为社会多做贡献”，这些标语道出了这些企业的大局意识，也体现出这些年青企业家的使命感。有一句话叫“小胜靠智大胜靠德”，同样的道理，企业只有把自己和社会的命运、人类的命运联系在一起，才会有永不枯竭的生命力。
第三是思考。从八零、九零后的企业家身上，我意识到要学习企业好的做法，创新工作思路和工作方法，提高工作效率；要勤奋踏实，遇到困难认真钻研；要将大局意识、为民情怀深植于心。今后也将多归纳多总结，加强做好普法工作，为企业发展保驾护航。
立案二庭干警、院团委宣传委员 张帅帅
第一次近距离接触企业生产一线，通过别开生面的参观学习，最直观的感受是，不论是企业发展还是个人成长，都要坚持以专业为基础，以创新为抓手。
第一，以专业为基础。两家企业都是在自己研发的专业基础上去做深做细做实才有了今天的成就，而我们法院更是如此。法院作为一个专业性极强的业务机关，更需要在钻研法律专业，为人民群众解难题。作为一名青年干警，要更好地做好对当事人的释法明理工作，不断的充实自己提升自己，尽可能地将信访矛盾化解在小化解在早。
第二，以创新为抓手。创新是企业能够做大做强、屹立不倒的重要原因，而我们法院也在不断创新。去年我们推出了“两代表一委员直通车”制度倾听社会声音，出台了律师集中约见法官制度解决见法官难的问题，依托两级法院微信公众号打造“院长网上信箱”以更好地接收群众来信来访事项等等，通过系列微创新我们正在不断提升人民群众的司法获得感、满足感。
“年轻人就要有年轻人的样子。年轻人提升了，太原法院的司法品质才能提升。”于昌明在座谈中指出，太原法院案件量占到全省的三分之一，如何抓好太原法院的司法公信力和司法形象是院党组一直常抓不懈、念兹再兹的大事，他语重心长地勉励年轻干部要从优秀的企业身上，进行几方面进行学习和思考：
一是学习需求意识
企业是根据市场需求开发产品。对于法院来说，就是要坚持问题导向，以如我在诉的意识办好每一个案件。我们开展的“假如我是当事人”就是要求我们要站到当事人的角度思考他们的需求，也就是以人民为中心的意识。
二是学习品牌意识
本职工作要做好做精，做到人无我有人有我优。无论是多尔晋泽机械产品的质优耐用还是嘉世达机器人“专精特新”，都是以品牌意识贯穿始终。太原法院也要不断提升品牌意识，不论是创建五维度融党建，还是一支部一品牌建设、四强党支部的评选，都来不得半点虚假，只有货真价实，群众体验感好才叫品牌。
三是学习创新精神
企业坚持“把创新当使命、视创新如生命、抓创新要拼命”，也就是把创新当作是企业的生命力，法院工作也需要不断创新。太原法院连续三年开展微创新评选活动，推出几十项创新举措，也取得了一定的成效，得到上级法院和媒体的关注。在接下来的工作中还要继续坚持创新理念，激活创新潜能，打通群众诉讼执行中的堵点难点痛点，一锤子接着一锤子敲，实现审判执行工作跨越式发展。
四是学习专业精神
当法官和做企业一样，没有专业精神做不了好法官。但要正确理解专业的含义，专业不是高深莫测，不是简单问题复杂化。法律是为道理服务的，既要用专业的知识解决问题，还要学会用群众智慧解决群众纠纷，站在老百姓的角度想问题做工作。作为一名法官，善良是本色，忠诚是灵魂，沟通是良方，廉洁是命门，公正是生命线。