8月25日上午，太原中院召开聘用制人员纪律作风教育整顿动员大会，对聘用制人员开展为期一个月的纪律作风教育整顿。院党组书记、院长于昌明作动员部署，省高院党组第一督察巡查组组长、省高院督察巡查专员、二级巡视员杨燕红到会指导。
会议宣布了《太原市中级人民法院聘用制人员纪律作风教育整顿方案》，明确从七大方面41项内容进行整改。
杨燕红指出，聘用制人员纪律作风教育整顿是坚持全面从严管党治警、推进法院队伍自我革命的现实需要，要从五方面入手，打好聘用制人员作风教育整顿的“主动战”，推动各项工作取得扎实成效：
1、要把握根本定位，切实增强聘用制人员监督管理的紧迫感使命感。深刻认识建好管好用好聘用制人员事关法院队伍整体形象，事关法院工作高质量发展，切实增强紧迫感、使命感，夯实聘用制人员监督管理，确保每个聘用制人员行为规范、作风优良。
2、要把握根本属性，切实推动政治建设贯穿全过程各方面。引导聘用制人员把讲政治落实到自身具体岗位、具体职责、具体工作中，落实到司法审判、行政管理、后勤保障各环节，始终忠诚于党、忠诚于人民。
3、要把握根本职责，切实提高聘用制人员监督管理实效实绩。锚定更高目标、树立更高标准，在更高层次构筑新优势、激发新动能，着力打造聘用制人员监督管理升级版。
4、要把握根本导向，切实提升聘用制人员的荣誉感归属感。改进人员晋级及工资调整机制，进一步增强获得感；加大优秀事迹宣传力度，进一步增强荣誉感；加强谈心谈话，进一步增强归属感。
5、要把握根本原则，切实加强聘用制人员对铁规禁令的尊崇感敬畏感。要以此次督察巡查为契机，对举报、曝光的问题，及时核查，坚决查处。聘用制人员要筑牢思想防线，以严格自律、刚性约束让“围猎者”望而却步，远离不可触碰的“高压线”，让新风正气不断充盈。
1、完善人岗相适的录用机制
2、完善素能培养机制
培树学习就是工作的理念，针对不同时期、不同岗位人员开展入职培训、专业技能培训、外出培训等分类培训。2021年以来，共开展书记员技能培训8批次并坚持每月月底对书记员进行听打测试，开展执行助理业务培训3批次600人次，法律事务助理素能培训140人次，通过增强培训的针对性、时效性不断提升人员素能。
3、完善从严管理机制
4、完善正向激励机制
5、完善绩效考核机制
6、完善院庭长主体责任机制
