11月16日，太原中院党组书记、代院长于昌明到迎泽区法院调研指导工作。迎泽区委书记李慧，迎泽区委常委、政法委书记岳旭强一并调研。
　　调研中，于院长详细查看了迎泽区法院诉讼服务中心、诉调对接中心、执行指挥中心、公证司法辅助事务中心、人民调解室、信访接待室、党建活动室等场所，分析研究了扫黑除恶、涉金融案件攻坚、审执质效、审判管理“五四工作法”及队伍建设等重点工作。于院长还专程到迎泽区矛盾纠纷多元调解中心调研。
　　迎泽区法院党组书记、院长田志勇从专项整治活动、扫黑除恶专项斗争、执行攻坚百日行动、一站式矛盾纠纷多元化解、审判质效等五方面作了重点汇报。
　　于院长充分肯定了迎泽区法院的工作。他指出，迎泽法院长板很长，短板明显。长板突出表现为矛盾纠纷多元化解工作高站位、高标准、高起点，具有开创性、首创性，形成了可复制、可推广的太原法院经验。短板就是受疫情影响，收案不均衡，加上送达难、公告多、周期长等因素，审判执行质效考核指标排位靠后。补齐短板，拉长长板，需要大家聚焦审判执行质效核心指标，苦干快干实干，奋勇争先，勇攀质效全省法院第一方阵。
　　为进一步做好当前和今后工作，于院长提出四点要求。
　　一、用实干来诠释作风。是不是实干最能看出干部的党性和作风。我们要大力弘扬实干精神，把力量向质效上集中、向任务上集中、向指标上集中，有一种干不好事、干不成事就吃不香、睡不着的责任意识，有一种工作没人干心不安、工作没干完心不安、工作没有干好心不安的思想境界，把工作一项一项研究，把问题一个一个解决，用我们实干的双手把审判质效提升上来。
　　二、用担当来诠释品质。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。对法院和法官来说，不管在刑事、民事领域，还是执行、鉴定领域，首先要担当，按法律、按程序办；其次要创新，解难题、蹚新路。要树立“一审尽责、二审担当”和“应维则维、当改则改、能调则调、能改不发”理念，针对迎泽法院案件特点，紧盯各项考核指标，尤其是排名靠后指标，逐项分析研究，逐一制定提升措施，创造性开展工作，确保目标任务圆满完成。
　　三、用质效来诠释忠诚。讲政治就要对党忠诚、对人民忠诚、对审判事业忠诚。忠诚最直接的体现就是案件审理的公不公、快不快、廉不廉。法院的各项质效考核指标就是最大限度地要求法官做到公正高效。如果质效上不来，排在后面，大家就有看法了，就会给你“画像”。要采取“两退一选一转”四种办法，下大力气解决队伍年龄偏大、法官梯队断层等问题。
　　四、用口碑来诠释公信。信访是“晴雨表”，人民是“阅卷人”。审判质效是提升司法公信力的根本保障，是老百姓对人民法院的核心期待。俗话说“金杯银杯不如老百姓的口碑”，法院工作好不好，老百姓说了算。我们就是要用实实在在的工作作风、实实在在的工作业绩、实实在在的审判质效来提升我们的口碑。迎泽法院作为城市核心区法院，亮点多、底子好、吸引力强，只要始终坚持“忠诚、笃学、求实、创优”，就一定能迈进全国一流法院行列。