“五加二”“白加黑”这曾是许多法官生动的写照。案件数量的激增、结案任务的繁重，法官需要竭力投身办案而难以正常休息的现象已然普遍。送达、庭前准备、庭审、起草审理报告、制作裁判文书、执行事务……这些周而复始的“工序”，而又必不可少的“工艺”，既需要精雕细琢的“工匠”精神，还需要循环往复的“机械”劳作。近年来，太原中院在向信息化建设要办案的质量与效率的基础上，积极依靠市委政法委的坚强领导和各区（县、市）委的高度重视，全市法院已招聘297名法律事务助理，有效注入司法辅助力量，减轻了繁重的审判辅助事务，法官们能够潜心修炼“裁判”，有了更多的时间和精力，精研案情、释法说理，有效提升了审判质效。11月1日，最高法院司法改革督察组对太原中院采取有效措施缓解案多人少矛盾的做法予以赞赏。

　　随着经济社会的快速发展，人民群众对司法的需求也不断增强，太原市两级法院面临的办案压力逐年递增，2016年、2017年受理案件分别为64848件、70493件，2016年员额制改革前法官人均办案99件，2017年员额法官人均办案197件，案多人少的矛盾愈加凸显；今年持续高位上升，截至10月底受理案件75577件，员额法官人均办案已达212件。与案件高增量形成鲜明对比的是，法官人数并未随之相应增加，太原市两级法院法官员额制实行前办案法官有655名，改革后截至目前员额法官仅有356名。

　　小店区法院先行先试、积极探索，采取政府购买服务招聘74名法律事务助理，形成“1名员额法官+1书记员+1名法官助理”的审判团队办案模式，有效缓解了审判压力。太原中院党组深入考察调研，总结小店区法院加强审判团队建设的积极成效，为全市法院审判团队建设提供有益的经验指导。今年4月25日，市委常委、市委政法委书记魏民作出“在全市逐步推广小店区法院成功经验”的重要批示。中院多方积极协调，推动了在两级法院的实施。

　　与此同时，太原市两级法院对法律事务助理和实习律师，既重用，又重教，还重管。采取集中培训、法官管理的方式，防止只重使用、轻视教育管理。及时出台有关规定，明确法律事务助理和实习律师职责，规范其行为，使其各司其责，共同辅助法官完成好办案任务。