游某自2004年3月到山西某超市工作，先后担任家居主管、生鲜部门主管等职位，劳动合同至2015年7月31日，约定月工资为2300元。2014年8月，该超市未与游某协商，擅自将游某工资降为1800元。2015年7月1日，该超市以游某恶意积分、违反公司相关规章制度为由，将游某开除。游某申请法律援助。

　　 山西省农民工法律援助工作站受理游某的申请，指派冀璎琳律师为游某提供法律援助。律师了解得知，该超市所称游某“恶意积分，违反公司规章制度”的事实并不存在，所谓“恶意积分”的积分卡并不是游某，且积分另有他人实际操作。该超市从未为游某缴纳过社会保险，游某工资发至2015年6月。

　　 律师分析认为该超市开除游某理由不能成立，且开除游某并未下达书面通知，系违法解除劳动关系，应支付游某经济补偿金及赔偿金；擅自将游某工资下调，应根据合同约定补足差额。律师帮助游某起草劳动争议仲裁申请书，收集劳动合同、工牌以及银行工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经仲裁庭开庭审理，裁决仅由超市支付游某6月份工资。游某不服，向太原市小店区法院提起民事诉讼。

　　 在法院庭审中,超市开除游某是否有事实依据成为本案的争议焦点。为此，该超市提交了收银员的书面证词及该超市内部奖惩办法。律师认为收银员的书面证词内容不能证明游某让该收银员帮助积分，且奖惩办法也没有关于恶意积分的规定。最终法院一审判决该超市应支付游某经济补偿金、赔偿金、2015年6月工资及2014年8月以后的工资差额共计82689元。游某合法诉求获得法院支持。